למי מיועדת הסדנא?

למי שצריך להתמודד עם קונפליקטים בארגון וכל מי שרוצה להעלות את איכות התקשורת הבין אישית ואת היכולת לנהל קונפליקטים באופן מקדם בין מנהלים, קבוצות, צוותים, וגם בתוך הצוותים יכול להיתרם מהסדנא.

זה כולל מנהלים, ר"צ, סקראם מאסטרים, מאמני אג'ייל פנים ארגוניים, PO's, מש"א, מובילי שינוי ולמעשה כל מי שעובד עם אנשים...

בימי הקורונה, כשחסר המפגש האישי וקצות העצבים של כולנו יותר חשופים, מיומנויות התקשורת חשובות כפליים
 

מה נלמד?

בסדנא נלמד להבין מה זה קונפליקטים, איך ליצור שינוי בשיח שמוביל לשיתוף פעולה.
הסדנא האינטראקטיבית משלבת סימולציה, תרגול, תאוריה ומתן כלים שבעזרתם נוכל לשפר את האפקטיביות בארגון, את איכות חיינו בעבודה ואם נרצה, גם בחיינו האישיים.

 

הנושאים הנלמדים

• נלמד מה זה קונפליקט 

• נבחין בין קונפליקטים מעכבים לקונפליקטים מקדמים

• נכיר דינמיקות הפועלות עלינו בזמן קונפליקט

• נתרגל דרכים אפקטיביות לניהול קונפליקטים

• נזכר באוטומטים שמנהלים אותנו

• נכיר את המטרות המוטעות שלנו, את מלכודת הסובייקטיביות ואת אפר"ת שבאה לעזור

• ולסיום נחבר את הנקודות בין כל הנושאים שכיסינו

 

למה ללמוד דווקא איתנו?

כשאנחנו מתמקדים בלייצר סביבה בה אנשים יכולים לפתח את היכולות שלהם, לקבל החלטות מושכלות, ללמוד ולהשתפר – אנחנו לא רק מייצרים את הפלטפורמה להיווצרותם של צוותים עצמאיים עם ביצועים גבוהים, אלא גם מגדילים את האושר והבריאות של הפרטים והארגון כולו, שבסופו של דבר מביא לערך עסקי הרבה יותר גבוה.

אנחנו מאמינים בהתנסות דרך הידיים, בתרגול מעשי וחוויתי. אנחנו אלרגיים לבזבוזי זמן וסיסמאות ריקות. אנחנו מביאים הרבה ניסיון ניהולי והדרכתי מהשטח, ויותר מהכל אנחנו מיישמים את מה שאנחנו מלמדים גם תוך כדי הסדנא וגם בבית. חשוב לנו שלקורס יהיה ערך יישומי מיידי עבורכם ואנחנו נוודא שעם זה תצאו.

 

על המדריך, גדי אדמוני

גדי הצטרף לאג'ימה לאחרונה לאחר שניהל פיתוח תוכנה מעל 20 שנה בסטארט-אפים, וחברות בינוניות-גדולות. ליווה ופיתח הרבה מנהלים, והטמיע agile בארגונים.

הוא מאמן בגישת אדלר מ 2015, יוגיסט ומודט 30 שנה, מנחה סדנת Mindfulness Based Leadership.

כיום מתמקד ב agile coaching, ליווי ופיתוח מנהלים וליווי תהליכי שינוי ארגוני

נשוי באהבה ובשותפות מעל 25 שנים, אבא ל 3 ילדים שמלמדים אותו כל הזמן שיעורים לחיים ומאמין שהדרך חשובה לא פחות מהתוצאה